Introdução

Na C2Outcomes, temos o compromisso de manter os mais altos padrões de comportamento ético e integridade em todas as nossas práticas comerciais. Esta Política de Conformidade serve como diretriz para todos os funcionários, diretores e parceiros envolvidos direta ou indiretamente em nossas operações, garantindo que nossa conduta reflita nossos valores fundamentais e respeite as estruturas legais das regiões onde operamos.

Finalidade

 O objetivo desta política é delinear as diretrizes éticas que regem nossas ações dentro da empresa e no trato com as partes interessadas externas. Nosso objetivo é promover um ambiente de integridade, responsabilidade e transparência que apoie nossa missão de promover a pesquisa e o desenvolvimento na área da saúde.

Compromisso com a ética e a integridade

• Padrões éticos: Espera-se que todos os funcionários e parceiros se comportem de acordo com os mais altos padrões éticos, promovendo a honestidade, a integridade e a justiça em todos os aspectos de nossos negócios.

• Conformidade com as leis: Cumprimos rigorosamente as leis e os regulamentos de cada país em que operamos, garantindo que todas as práticas comerciais sejam legais e éticas.

• Conflito de interesses: Os funcionários devem evitar qualquer conflito de interesses com a empresa ou com nossos clientes. Qualquer conflito em potencial deve ser informado imediatamente ao diretor de conformidade.

• Antidiscriminação: Temos o compromisso de oferecer um local de trabalho livre de discriminação e assédio. Espera-se que todos os funcionários tratem os outros com respeito e dignidade.

Código de Conduta

• Conduta profissional: Espera-se que todos os membros da equipe ajam de forma profissional e ética em todos os momentos, mantendo os padrões da empresa e trabalhando para atingir nossas metas coletivas.

• Confidencialidade e privacidade: Proteger a confidencialidade de nossos dados e a de nossos clientes é fundamental. Os funcionários devem garantir que as informações confidenciais sejam tratadas adequadamente e compartilhadas somente de acordo com as políticas da empresa.

• Responsabilidade: Os funcionários são responsáveis por suas ações e devem garantir que seu comportamento esteja alinhado com esta política. Quaisquer desvios desta política devem ser relatados por meio dos canais apropriados.

Mecanismos de conformidade

• Treinamento e conscientização: Todos os funcionários receberão treinamento regular para garantir que estejam cientes de suas obrigações éticas e requisitos de conformidade. Os novos contratados receberão treinamento como parte de seu processo de integração.

• Monitoramento e aplicação: A conformidade com esta política será monitorada e aplicada regularmente por meio de auditorias e verificações internas. A não conformidade será tratada com seriedade e poderá levar a ações disciplinares.

• Denúncias e denúncias: Incentivamos um ambiente aberto em que os funcionários se sintam seguros para denunciar comportamentos antiéticos ou violações de políticas sem medo de retaliação. Todas as denúncias podem ser feitas de forma anônima e serão investigadas minuciosamente.

Revisão e atualizações

 Esta política é revisada a cada dois anos para garantir que permaneça relevante e eficaz no cumprimento de nossas obrigações éticas e legais. As alterações na política são feitas em consideração a novas exigências legais, padrões do setor ou mudanças internas nos negócios.

Informações de contato

 Em caso de dúvidas ou preocupações relacionadas a esta política, ou para denunciar uma possível violação, entre em contato:

Dúvidas, envie um e-mail para:

compliance@c2outcomes.com

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 Esta Política de Conformidade é a pedra angular de nossa integridade operacional na C2Outcomes. Esperamos que cada membro de nossa equipe defenda esses padrões como parte de suas responsabilidades diárias e de seu compromisso com a conduta ética.